欣兴劳务主动对接兵团新政 推动职业技能证书“互通互认”落地

（中国铁路网 交通运输新技术网通讯员 苏琴）近日，兵团人力资源和社会保障局、住房城乡建设局、应急管理局、市场监管局联合印发《关于兵团推进职业技能证书互通互认工作的通知》（兵人社发〔2026〕32号），推出电工、焊工等重点领域证书互认免考免培、比照认定及“一试多证”等系列惠民举措。

作为扎根兵团的本土人力资源服务企业，新疆欣兴劳务派遣有限责任公司（以下简称“欣兴劳务”）第一时间组织学习新政，并着手谋划为服务单位及广大派遣员工提供更便捷的技能评价服务。

新政红利：打破壁垒，持证人才发展通道更顺畅

根据《通知》精神，新政旨在畅通技能人才职业发展通道，切实减轻劳动者技能评价取证负担。核心亮点包括：

一是互认免培免考，减负增效。在电工类证书方面，持有应急管理部门特种作业操作证申请住建部门建筑电工证时免予安全培训；持有住建部门建筑电工证申请应急管理部门低压电工证时免予培训直接考试。焊工类证书同样实现跨部门互认，持有市场监管部门特种设备焊接证书申请应急管理部门焊接证书时，可免培训免理论考试，仅参加实操考试。

二是证书比照认定，打通职业晋升通道。持有低压电工、建筑电工等证书者，视同具备初级工（五级）水平，可直接申报中级工培训认定；持有高压电工、特种设备焊接证书者，视同具备中级工（四级）水平，可直接申报高级工培训认定。各师市人社部门不得重复组织相应等级培训，支持其向更高等级晋升。

三是一试多证，一次考试多项收获。兵团正全面推进“一试多证”跨部门联合评价机制，在联合考点考试合格者，可同时获得行业主管部门核发的特种作业操作证和备案评价机构颁发的职业技能等级证书。

对接新政，为技能人才成长赋能欣兴劳务负责人表示，目前公司从业人员161人，购买服务单位4家，服务用工单位17家，涵盖后勤服务、项目辅助等多个领域。新政出台后，公司将重点从两方面做好对接：

精准宣传，让政策直达一线。依托服务窗口和用工单位对接平台，向电工、焊工等岗位派遣人员精准推送互认规则和比照认定政策，帮助员工了解“持什么证、免什么考、升什么级”。

对接联合考点，探索“一试多证”。密切关注兵团跨部门联合考点建设进展，积极推荐优秀员工作为首批“一试多证”试点对象，争取一次考试取得多本证书，提升就业竞争力。

以技能提升促进高质量就业。“职业技能证书互通互认政策，不仅减轻了工人重复考证的负担，更打通了从操作证到技能等级证的晋升通道，让一线工人真正看到‘技能成才’的前景。”下一步，欣兴劳务公司将继续发挥人力资源服务桥梁作用，在规范用工的同时，助力更多劳动者实现技能提升与职业发展，为兵团经济社会高质量发展贡献“欣兴”力量。