中铁物贸上海公司党委组织2026年第二期“江淮论坛”

4月29日，中铁物贸上海公司党委组织开展2026年第二期“江淮论坛”，本期论坛聚焦青年成长与重点工作落实，通过青年分享、重点宣贯、业务解读等形式，推动各项工作部署走深走实。

青年分享传经验，榜样引领促成长

青年人才是企业发展的生力军，在2025年青年积分制中排名前列的两名一线青年职工主动走上讲台，结合岗位实践分享真招实策。他们谈到如何利用积分制分解业务指标、主动争取任务、推动项目落地。一位分享了以积分为抓手，按账龄分层施策、逐笔突破，推动回款效率明显提升；另一位讲述了立足岗位做好资源渠道建设，积极参加活动竞赛，在比拼中提升业务能力。两人一致认为，积分制不是压任务，而是给业务人员提供了清晰的发力方向和即时反馈。只要围绕业务指标主动作为、及时复盘，就能在积分中看到自己的成长轨迹。朴实的分享，让在场同事看到了可复用的工作方法。

重点宣贯明方向，夯实基础提效能

党群综合部聚焦基层党建、综合管理等方面，重点解读了“基层党建筑基提质年”目标路径、《2026年党建工作要点》重点任务、基本培训工作机制；对《“揭榜挂帅”“党建+”实施方案（试行）》进行宣贯，鼓励党员发挥先锋模范作用，在重点难点项目中主动揭榜、担当作为，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，提升党建质效。综合管理方面，重点宣贯了《基层项目层级贯彻落实“三重一大”决策事项清单（试行）》，明确各层级决策权限与程序；同时对修订后的《办公用房管理规定》《宿舍管理办法》进行解读，从资源使用、日常管理等方面提出具体要求。通过本次宣贯，帮助职工吃透政策、掌握要点，推动党建与综合管理工作提质增效、落地见效。

业务解读强引领，聚焦发展促落实

商务管理部深入解读“集物平台创效年”“供应链韧性安全建设年”两个主题年工作部署。前者明确平台上线率、集采覆盖率等关键指标及各环节职责，推动平台应用向“会创效”转变；后者聚焦供应商分级管理、风险预警机制等实操内容，明确责任主体与响应时限，提升供应链抗风险能力明确业务发展方向与重点，为职工开展工作提供指引。最后，结合《职业病防范法》宣传周，宣贯职业健康知识，引导职工劳逸结合，以健康体魄护航工作高效推进，实现企业与职工双向赋能。

“江淮论坛”既是思想碰撞与经验交流的平台，也是工作部署与责任传导的阵地。下一步，上海公司将深入落实“三个主题年”活动，持续发挥党建品牌引领作用，聚焦企业重点任务与职工实际需求，常态化开展交流宣贯活动，引导全体职工凝聚共识、真抓实干，将论坛成果切实转化为发展动力，为公司高质量发展凝聚奋进力量。

（文：谢朝阳、欧元昊、孔平平、范文钰、董爱生、张纪伟、吴欣，图：范文钰）